大陸投資專區
上海商務秘書
大陸企業的工資體系包含了基本工資、工齡工資、加班工資、崗位工資、津貼或補貼、獎金（績效獎金或提成）等項目，一般稱為結構工資制。
法定的工資總額由六個部分組成，即計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點費。
工資總額是企業員工所得稅、社會保險、住房公積金等稅費的計算基數。（以該員工去年平均工資為今年的繳費機基數）互相掛勾；根據工資總額所計算出來的平均工資（前12個月的平均）更是支付經濟補償金（如資遣費）、工傷賠償金的計算基數。換言之，工資總額越高，繳費基數就越高，企業的福利成本就水漲船高了。
企業聘請了一位大陸員工，可能會產生員工異動，這會造成公司員工流動的成本(包括離職成本+崗位空缺成本+替換成本+培訓成本+損失的執行任務成本-節省的成本)
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※企業依需求，單項單項委託，也可以全套委託